Geschlechtsspezifische Diskriminierung noch Häufig in der Gesundheits-IT-Industrie in Europa, Umfrage zeigt

Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter, aber es ist klar, dass noch viel Arbeit zu tun bleibt, und die situation ist nicht anders als in der Gesundheits-IT.

In a neue Befragung von mehr als 100 Frauen in the Industrie in Europa, durchgeführt von HIMSS, Inhaber der Healthcare IT-Nachrichten, mehr als 80% der Befragten sagten, Sie fühlten, dass Sie Ihren Beitrag zu den industry wurde nicht anerkannt, und über 60%, dass Sie gesehen hatten, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz.

Dies wurde manifestiert durch geringere Aufstiegschancen und niedrigere Löhne sowie weniger Möglichkeiten für die Ausbildung.  “Sie müssen doppelt so hart arbeiten, um zu demonstrieren, das gleiche wie ein Mann in Ihrer position,” ein Befragter sagte. 

“Auch gibt es Orte, speziell [sic], wenn im Gespräch mit Investoren, dass das Gefühl, Sie haben zu lehren Sie die Dinge, anstatt Sie anzuhören. Sie erwarten, dass der Mann in das Zimmer zu tragen, das Gespräch und der Umgang mit ihm eher als der Frau.”

Sunjoy Mathieu, Gründer von Frauen in der Digitalen Gesundheit in der Schweiz, sagte Healthcare-IT-News die Ergebnisse waren besorgniserregend. “Es ist eine Notwendigkeit für die weitere Unterstützung in der Organisation, und meiner Meinung nach kann das nur funktionieren, wenn Frauen, die ‘aus it’ sind mentoring und die Unterstützung anderer Frauen, wobei sich dieser Verantwortung und machen ändern nachhaltigen, auf gesellschaftlicher Ebene, nicht nur den Kampf für sich als Individuen," Mathieu sagte.

Mentoring-Programme wurden ebenfalls als wichtig angesehen werden, indem die Befragten von the Umfrage. Jedoch nur 30% said Sie waren derzeit mentoring jemand anderes, und 17%, dass Sie einen mentor haben. Rund 50% äußerten die Bereitschaft sein, einen mentor oder einen mentee.

Unveiling die Ergebnisse, die Angela Velkova, HIMSS EMEA director von Gemeinden und strategische Beziehungen, said Antworten auf die Fragen, wie Frauen angegangen, die Geschlechter-Diskriminierung am Arbeitsplatz ergab, dass eine Mehrheit von Ihnen waren nun vorwärts zu kommen und diskutieren die Themen mit Kollegen und dem management, nicht lassen Sie es sein unter den Teppich gekehrt. 

Darüber hinaus sind rund 80% der Frauen Gaben an, Ihre Organisationen were die Förderung und Unterstützung der diversity by encouraging öffnen dialogue und mit einer null-Toleranz-Politik gegenüber respektlos Verhalten.

"Der Anteil der Frauen fühlen sich diskriminiert, am Arbeitsplatz, basierend auf Ihrem Geschlecht betrifft," Velkova Hinzugefügt. "Die Umfrage-Ergebnisse motivieren uns, mehr zu arbeiten, durch strategische Initiativen auf der lokalen Ebene – und der HIMSS regionalen Gemeinschaften dienen kann, als eine großartige Plattform für dass."

Letzte year’s-Umfrage sahen 94% der Frauen sagen, Sie fühlten, dass Ihre Arbeit unbemerkt, und Velkova, sagte, dass die 11% Rückgang, im Vergleich zum Jahr 2019 Ergebnisse, indicated dass dies now ausgehend angegangen werden.

Aber es ist noch ein langer Weg zu gehen. “Wir brauchen eindeutig dringend zu bewegen, um eine situation, in der die Geschlechter-Diskriminierung, die wir im moment haben, ist eine Sache der Vergangenheit,” sagte Charles Alessi, chief clinical officer von HIMSS. "Es ist nicht akzeptabel, dass so viele Frauen das Gefühl, dass Ihre Beiträge nicht bewertet werden. Wir haben es zu ändern," der CCO verwarnt.